Archive for May 28th, 2011
关于培训
又是在职场节目中看到的，很多人把在职培训看的很重要，觉得将来可能从中能学到很多东西。对此，我持保留意见，在我看来，在职培训是个有也罢，无也罢的东西。原因有三：
其一：时间短，培训时间通常只有几天或几周不等，有的会长些，这么短的时间不能系统化的学习
其二：培训师水平不济。关于培训师，一种是企业从外面聘请的专人，一类是内训师，通常内训师的存在是为了节约成本。我们姑且认为外面的和尚会念经，而内训师很多都是兼职，难免有赶鸭子上架之嫌，多数情况对培训项目无法完美的掌控（内容的熟练程度、学习气氛的调动、进度安排等）
其三：培训的内容多数流于表面和理论，很多都是多数人都知道的东西，只是在培训期间显得有些系统化
我所推荐的培训方式是：
一：自学，具体的途径有很多种，阅读相关书籍，在线资料，论坛交流等。优点是，你可以按照自己的需要，灵活的调配时间，以及你要学习的深度和范围；缺点是，有了问题，没有培训老师给你解惑，但是网络上热心人士如此之多，这个不是个大问题。
二：On Job Training，中文不好翻译，叫‘在职培训’？似乎不对，大概是实战训练的意思，这个会给我们带来第一手的信息。对于知识，听来的，和自己切身感受到的是完全不同的，就犹如你买个地球仪，不能当做环游世界一样。对于此法，如果有些企业做job rotation（工作轮换），比较合适。