Linux下的/etc/motd的作用是全局的消息提示，我想为每个账户设置自己的motd，就在$HOME/.bashrc的最后加了行：

~/.msg

而.msg的内容如下：

#!/bin/sh

. /mnt/autofs/dvlp/libs/shell/color-def.sh
def_colors

echo Welcome to"$c_red" viper project"$c_normal" home directory:

echo 1. "$c_blue"vupload-install"$c_normal" – upload install.bin to OSAT home dir
echo 2. "$c_blue"vinstall"$c_normal" – install viper to OSAT
echo 3. "$c_blue"vget"$c_normal" – get files from OSAT to local
echo 4. "$c_blue"vput"$c_normal" – put files from local to OSAT

这时候用WinSCP登录，就会遇到一个奇怪的问题，它一直提示：The error is typically caused by message printed from startup…这样的错误，无法登录。Google了一下，无解。大概是因为WinSCP不支持在.bashrc里面打印出字符。

解决方法：将~/.msg 移至 .bash_profile 即可。

文：Charry

最近在Youku上看了几期《非你莫属》和《职来职往》，再加上也面试过一下新人，写写我的感受。

如何成功求职，是一个老生常谈的问题，Google一下，很多文章都在谈这个。希望下面这些内容可以作为一些初入职场的新人的参考：

简历

好的简历是通向面试的敲门砖，纵使你再有才，如果没有适当的表现出来，也将淹没于茫茫人海之中，所以第一步，你得好好准备一下最近的简历。简历的质量取决于内容，而非材质、包装，如果你不是艺术类专业的应聘者（也许艺术类的也不需要这样），无须将简历做得和个人专辑一样，反而会让人觉得你只重外表，不重内涵。好在现在很多招聘网站都提供简历模板，通常比你自己做的专业，企业HR部门也会直接将它们打印出来，各方都省事了。

除了姓名、联系方式等必要信息外，简历上要写明自己的过往职业记录，这里不要像流水帐一样记录每一个细节：要突出“重点”，所谓的重点是你在该阶段是什么角色，做了什么主要项目，以及你是如何贡献自己的力量的。注意这些黑体字，这些都是突出你自己的地方，你需要在这里让别人能看出你的特质，企业所需要的特质，技术上的或者软实力上的。所以要着重强调你的加分点，而不是罗列你的过去。而且，企业的管理层都比较忙，很多人，很可能都没有认真看你的简历，就匆匆的去面试你了，坐在你面前才开始翻看两下。这个是事实，只是很多面试官或者企业不愿意承认而已。你觉得在这种情况下，你洋洋洒洒几百字，几千字，让这些面试官肿么看啊，时间这么短？万一你的一个闪光点就这么被忽视了，怎么办？

内容得体，成熟稳重。不要为了突出自己的所谓的特点而过度的强调它，比如我前两天面试了一位，他的简历上用红色标注：“英语流利，标准的美国口音，有着西方式的思维方式”，而且中英文简历都是加强注明了这一点。英语流利算是你的强项吧，有着西方式的思维，这个不算好也不算坏，中西各有所长，我实在是不明白，他把‘标准的美国口音’放在简历上并着重强调，需要传达一个什么样的信息。美国口音并不比印度口音高尚多少，除了容易懂些。

要有所权衡，有人应聘软件开发职位，他简历上还写了精通Word、Excel、Window操作、HTML语言，有这个必要吗？对此我们可以这样解读：如果你真的很有技术能力，且也精通Word、Excel等，那么你不懂如何分辨优先级（prioritize），也不擅长决策（decision making）。另外一种可能是：你真的只是精通那些技术了。

形象

如果你只是面试一个技术职位，并且不是管理层，Senior及以下，可以跳过。如果目标公司是一个Geek型的公司，也可以跳过，他们可能不太注重形象。否则，你得稍微注意一下自己的着装、言行等形象。

为什么，因为企业招聘这类人，通常是期望你去带领一个团队，即使不是现在，也是想让你以后去带领一个团队，你需要有一定的‘范’。这里的‘范’包括：穿着稍微正式一些，西装革履太正式了，并非一定需要，但总不能穿着运动服就去了。言语上需要得体，不要满口口头禅，或者说些不适合在公开场合说的话语。举止要得体，不要看起来畏畏缩缩的样子，将来如何带人？

试想你每天的要面对的老板，头发如雀巢，穿着运动服，看起来畏畏缩缩，你心里恨不得上去揍他一顿，你会信服于他吗？

这里要说的不是让你只是在面试的时候注意，而成功后就我行我素。我的意思是：如果你有你的职业规划，得尝试着有所改变，上面说的几点就是。

准备

准备下一些基本的问题，比如你跳槽的原因、为什么有空档期、对目标公司的认识、你所理解的应聘职位是什么样的，等。别在面试的时候说的前言不搭后语，也许这些问题让那些面试官自己来回答也是回答的稀里糊涂（如果不准备的话），这也是事实，但是通常人们就是期望应聘者在面试的时候表现的比平时好些，总是有意无意的拉高标准，退一步想，面试是什么时候，你连这个时候都不重视，将来你还会对什么重视呢？

专业性问题，一定要先温习一下，现在是信息发达的时代，很多东西，你无须个个都记住，重要的思维方式等，而非好记性，Google就可以了，一个你平时可以稍微多花一丁点时间就可以做的很完美的问题，但是面试的时候，你如果回答不上来，从面试官的角度看来，你就是不懂。

非专业性问题，比如谈谈你对某些项目管理中遇到的问题的看法，通常这些都是开放性的问题，一定回答的有所重点，不要说了半天，让人无法理解你的意思是什么。是就是，不是就不是。

沟通

一定要有诚意，没有诚意，装总会吧？（有人说面试就是两个人面对面坐着，互相欺骗）但是不推荐。比如，有面试者被问到为什么想跳槽，有什么原因使其有离开当前公司的打算，他答道：也不是说一定要走，只是来看看，有好的就跳，没有好的就带着。拜托，大家都很忙，你是来参加《职来职往》的吧，有木有？面试官也伤不起的啊。

再者，大多公司有人员流失率（turnover rate）的KPI，你如此回答，会让人觉得你不够忠诚，将来难免会走。让你进来，万一走了，浪费时间、精力，影响项目进度、影响士气，KPI都被拖后腿了。这样的人通常会被忽视。

不要一味诋毁上一次公司，这里不好，那里也不好，没有感恩的心态，如何做人。有些人总是爱指责别人，自己总是对的，别人总是错的。这种人没有团队合作精神（teamwork），将来势必影响成员之间的合作，会把整个team搞的鸡飞狗跳，组织杀伤力很强。

职位

记得要问清楚你应聘职位的信息，是不是你所期望的，如果你误解了那个职位，然后进去了，那就杯具了，浪费大家时间。有些公司的职位描述（JD）没有专门人把关，HR也不了解具体部门细节，业务部门就随便找个人写了，他写的是他理解的，并非是完整的、合适的，HR也不清楚，就发布出去了。

所以企业发布的广告不一定是精准的，有些甚至是人为模糊之。你一定要问清楚了，充分核实。

薪资

一般人跳槽前，通常会把自己的当前薪水多写一些，然后再加一些就是期望薪水。如果水分太大，反而可能导致面试机会的丧失。要知道，HR们通常手里有一份本地区的同类型企业的，不同层次，不同职位人的平均薪资表。可能是互相交流得来的，也可能是从第三方专业机构买来的。如果你在原公司是个Engineer，你说你拿了个Section Manager的薪水，HR估计直接就把你过滤掉了：不诚实，期望太高，可能不稳定。

应聘者，尤其是新人，在我看来不必过分的看重薪资。学习，打好基础最重要，你踏踏实实的做好了，老板自然会给你加的，还怕你走了呢。

猎头

让猎头帮你找工作，可以说是一种不错的方法，这个只对于中高级人才有效，猎头公司一般不会接5年以下或者当前职位比较低的求职者的简历的，他们需要拿提成，那条线以下没甜头让他们赚。如果你符合条件，可以多找几家猎头公司，把简历提交给他们，让他们给你物色职位。

猎头公司也会告诉你一些目标公司的基本情况，公司看中的特质，这些只能作为参考，有的公司的招聘部门的JD都写的很泛，或者只有业内人士才能看的懂，猎头拿到的JD可能不准确的，或者被误读了。所以猎头的建议也只能作为参考，不可尽信。

广告

企业可以做广告，你也可以。微博让每个人成为了新闻中心，同样，你得善于运用一些求职类网站，比如，智联招聘、中华英才等，HR常光顾那里，或者一些职业SNS，比如LinkedIn，这是猎头常出没的地方。

其他

要准时。（我想到了再补），如有帮助，欢迎来信分享你的喜讯。